個人經驗來看，職場的成功捷徑，要考慮清楚幾點

個人經驗來看，職場的成功捷徑，要考慮清楚幾點：

很多人說，成功沒有捷徑。

 

確實如此。

 

但我朋友阿寶的經歷卻啟發了我，原來成功可以有捷徑。

 

就像爬山，你可以和大多數人一樣，選擇循規蹈矩、安全平穩的石階，也可以成為少數人，走一條少有人走的路，另辟蹊徑地抵達目的地。

 

這兩種方法各有利弊，沒有對錯。阿寶是靠著后一種“山路”，完成了一次精彩的攀爬。

 

她的捷徑就是，在特殊時期，做好本職工作之余，主動承擔額外的領導眼中“燃眉之急”的工作，并且完成得很好。

 

其中，特殊時期、做好本職、額外承擔都是這條捷徑成功的必要因素，而完成得很好則起了錦上添花的效果。

 

而我在這里所說的成功，體現在阿寶身上，就是在老板心目中的分量迅速提升，以及在半年度表彰中獲得嘉獎。

 

我想這也是對大多數職場人來說的其中一種成功。

 

阿寶做了什么？其實也沒啥，不過是在疫情爆發初期，公司業務量劇增卻又無法正常復工，只能在家辦公，和自己同組的同事又因為被困湖北、全無辦公條件，自己一個人完成了兩個人的工作量，在將近一個月的居家辦公時間里，每天從早8點忙到晚9點，人手是平時的一半、工作量是平時的幾倍，過程中快速響應、毫無怨言，最后打造了遠超同行的成績而已。

 

結合我對阿寶經歷的了解和我個人經驗來看，職場的成功捷徑，需要考慮清楚以下事情：

 

1、心態：積極主動，急領導之所急

 

你和你的領導，是職場命運共同體。

 

因此，你領導的燃眉之急，就是你表現的契機。

 

拿阿寶來說，她一直是個危機感很強的人，這造成她容易焦慮，卻也讓她成為了職場“馬達”。

 

入司3年，她每年年終都會獲得公司頒發的優秀員工稱號，因為她一直都很懂得借機展現自己的進取性。

 

拿這次疫情期工作來說，她在得知同事無法在家辦公時，幾乎是第一時間表達了“我可以承擔”的態度。事實上，無論她是主動還是被動，擔子多半都會落到她身上，但主動，讓她擁有了更多“成功”的可能。

 

2、表達：用“我可以學”替代“我不會”

 

這看起來只是不同的兩句話，背后反映的卻是積極與消極的不同態度。

 

比如阿寶和她的組員，雖說兩人從事的工作大體一致，但具體分工還是有所不同，同事的部分工作，對她來說也很陌生，這一點領導也有所知悉。

 

但阿寶很聰明的地方在于，她在領導表達這個顧慮之前，就表明自己“雖然不太熟悉，但可以通過電話或線上溝通盡快向同事請教相關內容”的決心。

 

此時如果你是領導，你會不會覺得這個下屬讓你很放心？你會不會因此更加體恤她，從而幫她把細碎的工作分流到其他人身上？

 

多說“我可以學”，拒絕“我不會”。

 

3、行動：平衡好你的時間和精力

 

面對一些“燙手山芋”般的工作，我們要不分青紅皂白就接下來嗎？當然不是。

 

額外承擔的前提，是你確保自己本來的工作任務可以完成好。完成計劃，是及格；完成計劃且額外承擔，是加分。但加分的前提，是你先及格。否則，一切等于零。

 

阿寶也是這樣，她在接受任務的同時，也會提出要求：鑒于個人的能力有限，我希望達到XXX的效果，因此需要公司給予XXX的支持，否則我的精力和時間只能做到XXX。

 

如果你是領導，也會覺得這種格式提出的請求合理且充分，這人做事靠譜吧？

 

所以說，你看，職場成功嚴格來說并非沒有捷徑，無非需要我們在心態、表達、行動方面都做好準備而已。有一句話叫，做好100件小事，不如做好1件大事——當然，做好大事的前提是，能夠把小事做好。而小事很多人都可以做，大事才是你區別于“很多人”、獲得成功的分水嶺。